Mobbing nie zawsze oznacza krzyk, awantury czy otwarte poniżanie przez przełożonego. Czasami zaczyna się od pozornie drobnych sytuacji, które z czasem stają się codziennością. Pomijanie pracownika w korespondencji , wyśmiewanie jego błędów, podważanie kompetencji czy utrudnianie wykonywania obowiązków.

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Co to oznacza w praktyce dla pracowników?

Co konkretnie się zmienia?

  1. Nie będzie już wymogu długotrwałości nękania.

Dotychczas przepisy wymagały uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania. Po zmianie ustawodawca odchodzi od wymogu długotrwałości. Nadal istotne będzie jednak to , czy zachowania mają charakter uporczywy, czyli powtarzają się lub nawracają.

  1. Przepisy dokładniej opisują zachowania, które mogą stanowić mobbing.

Chodzi m.in. o upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, nieuzasadnioną krytykę, izolowanie od zespołu czy utrudnianie wykonywania pracy. W praktyce może to być np. regularne podważanie kompetencji pracownika przy innych osobach albo  celowe nieprzekazywanie mu informacji potrzebnych do realizacji zadań.

  1. Mobbing może pochodzić nie tylko od szefa.

Sprawcą może być również współpracownik, podwładny czy grupa osób. Problem może więc dotyczyć relacji w całym zespole, a nie tylko kontaktów z przełożonym.

  1. Zmieniają się zasady dotyczące zadośćuczynienia.

Nowe przepisy przewidują minimalną wysokość zadośćuczynienia za krzywdę spowodowaną mobbingiem, powiązaną z sześciokrotnością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co nie jest mobbingiem?

To ważne, bo mobbing nie może być utożsamiany z każdą krytyką czy wymaganiami przełożonego.

Pracodawca ma prawo kontrolować wyniki, rozliczać realizację planów, wskazywać błędy i wymagać przestrzegania procedur. Merytoryczna uwaga do raportu czy rozmowa o niewykonanym celu nie oznaczają automatycznie mobbingu.

Problem zaczyna się wtedy, gdy zarządzanie pracą staje się pretekstem do poniżania, zastraszania lub uporczywego utrudniania pracownikowi wykonywania obowiązków. Nowe przepisy wyraźnie odróżniają uzasadnioną krytykę i rozliczanie z zadań od mobbingu.

Co zrobić, gdy spotykasz się z takimi zachowaniami?

Nie ignoruj problemu. Zapisuj daty i przebieg zdarzeń, zachowuj korespondencję i dokumentuj zgłoszenia . Takie materiały mogą mieć znaczenie przy wyjaśnianiu sprawy.

OPZZ Konfederacja Pracy w CABP SA będzie monitorować wdrażanie nowych przepisów i zwracać uwagę na to, czy procedury antymobbingowe rzeczywiście chronią pracowników, a nie istnieją tylko na papierze.

Każdy ma prawo do szacunku w pracy. Wysokie wymagania nie dają nikomu prawa do poniżania drugiej osoby.