Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia – bez zgody pracownika

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy. Nie jest wymagany wniosek ani zgoda pracownika – sprzeciw nie ma znaczenia.

Dlaczego pracownik nie może odmówić

Prawo do takiego działania wynika z art. 167¹ Kodeksu pracy. W okresie wypowiedzenia pracodawca może rozliczyć urlop w naturze przed zakończeniem umowy. Ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 KP) przysługuje tylko wtedy, gdy urlopu nie da się wykorzystać w czasie pracy.

Od kiedy możliwy jest urlop

Urlop może rozpocząć się już następnego dnia po doręczeniu wypowiedzenia, niezależnie od tego, kto je złożył.

Zwolnienie z obowiązku pracy ≠ urlop

Zwolnienie z obowiązku pracy oznacza, że nie musisz przychodzić do pracy ani wykonywać obowiązków, ale nie wlicza się to do urlopu wypoczynkowego. Urlop staje się faktyczny dopiero wtedy, gdy pracodawca jednoznacznie wskaże dni wolne i wpisze je do dokumentacji kadrowej.

W okresie wypowiedzenia pracodawca sam decyduje o terminie urlopu, nie potrzebuje wniosku ani zgody pracownika. Dzięki temu urlop może zostać wykorzystany przed zakończeniem umowy, a ekwiwalent przysługuje tylko wtedy, gdy urlop nie mógł być wykorzystany w naturze.

Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy:

  • wyrok z 19.01.2017 r., I PK 40/16

  • wyrok z 05.09.2019 r., III PK 96/18

Kiedy urlop bez zgody nie jest dopuszczalny

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop przy wypowiedzeniu zmieniającym, jeżeli pracownik przyjął nowe warunki pracy lub płacy. Jeżeli jednak pracownik odmówi przyjęcia zmian i umowa rozwiąże się po okresie wypowiedzenia, pracodawca może udzielić urlopu.

Podstawa prawna

  • art. 167¹ Kodeksu pracy – urlop w okresie wypowiedzenia

  • art. 171 § 1 i § 3 Kodeksu pracy – ekwiwalent za niewykorzystany urlop

  • Wyrok SN 19.01.2017 r., I PK 40/16

  • Wyrok SN 05.09.2019 r., III PK 96/18